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政协委员:政府应加大就业性别歧视惩处力度

2019-07-11 14:36:18来 源:科创乔化网      评论:0 点击:4729

近年来,全国妇联组织在促进女性平等就业方面做了大量工作,男女平等的基本国策在劳动力市场得到了基本贯彻,但是就业性别歧视现象依然存在。据全国妇联在3个省、市的部分高校开展调研的结果显示,86.6%的女大学生表示在就业过程中遭受过性别歧视。

中国青年网北京3月14日电(记者周小璐)两会期间,在全国政协妇联界别委员与媒体记者面对面的采访活动上,全国妇联原副主席、全国政协社会和法制委员会副主任甄砚明确表示,为进一步消除劳动力市场的就业性别歧视,政府应进一步完善劳动力市场的监管机制,加大对此类事件的惩处力度。

“在聂树斌这个案子中,我感觉这些方面它是有欠缺的,你对犯罪嫌疑人的供述,你既要重视他的有罪供述,也要重视他的无罪的辩解。”夏道虎当时曾对媒体表示,“在收集基本的证据的时候,既要收集对被告人不利的,或者说有利于认定犯罪的证据,也要注重收集对被告人有利的,也就说可能定不下来这个犯罪的这些证据。”

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“我此次的提案就是《加强劳动力市场的监管,消除性别歧视》,希望通过整个社会的努力,同时通过监管部门加大监管力度,男女平等基本国策在就业方面会得到进一步落实。”甄砚表示。

劳动力市场的就业性别歧视,其危害性是显而易见的。甄砚指出,一是增加女性就业压力和就业成本,造成女性人力在某种程度的浪费;二是就业过程中屡屡受挫会影响女性心理健康,有些会产生焦躁烦闷,有些产生对社会的不满或者甚至其他心理问题;三是就业中的性别歧视甚至会在某种程度上影响出生性别比失调,在一定程度上影响贯彻男女平等基本国策、促进公平公正就业的社会环境。

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甄砚建议,有关部门要加强对劳动力市场的督查,对督查出的问题,应该给予一定的惩处,比如提醒、要求撤回等;其次,要广泛地向用人单位宣传,在招工过程中不能有歧视女性等行为,还要对年轻女性进行宣传,告诉她们用法律保护自己的权益。

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