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学习时报:中国历史留给我们哪些吏治经验和教训?

2019-07-11 14:46:56来 源:科创乔化网      评论:0 点击:435

风雨侵蚀、人为破坏、缺乏维护管理,一些地区文化价值较高的明代长城文字砖被偷盗、拆解、贩卖的现象屡见不鲜……记者日前在河北省抚宁、卢龙、迁西等长城沿线县市走访时了解到,一些荒居野外的古长城生存状况堪忧。

“我在1983年参加工作,第一个月的收入是47块钱,当时没有现在这么多诱惑,有时间就思考如何为‘四个现代化’做贡献,一门心思跟着老师做科研”。刚工作时,钟章队跟着师傅到西安做实验,一做就是两三个月。长期泡在工厂、实验室里,不仅让钟章队掌握了精湛扎实的理论功底,更使他磨练出踏实、稳重的优秀品格。

“为政之道,任人为先”。中国历史上在选人用人方面留下了很多可取的思想和经验,例如,在人才选拔上,有知人善任、选贤任能,才兼文武、德才兼备,敬贤敬能、礼贤下士,访求俊彦、唯贤是举,人尽其才、才尽其用,避其所短、用其所长,勤于教养、百年树人,等等。

参加“百日行动”的13个部门还包括:工信部、民政部、农业农村部、商务部、卫健委、文化和旅游部、公安部、住建部等。各部门在会上对“百日行动”作出部署。工信部门表示,建立健全24小时机制,及时处置网络违法活动,严查利用骚扰电话进行保健品推销。民政部门将重点对养老服务场所和设施进行排查,严禁假借养老服务场所进行保健品推销。商务部门将严格直销行业市场准入,整治直销市场秩序。旅游部门将重点查处利用低价旅游推销保健品的行为。卫生部门将严厉查处各种假借健康讲座进行免费体检、以中医预防保健名义进行非法诊疗、无证行医等行为。

报告“抄作业”确实是不负责任之举,但抄袭背后的形式主义才是真问题。事实上,在如今的环保高压之下,已经不存在可以搪塞敷衍的空间,整改到不到位,也绝不是纸面上看看那么简单,天上飘的、河里流的,种种指标都难以掩盖。因此,尤其需要认真对待,拿出纲领性、有可行性的方案。

习近平抵达布哈拉开始对乌兹别克斯坦共和国进行国事访问

中华文明,是世界历史最悠久的四大文明之一,也是唯一没有中断的、5000年来一脉相承、一直延续到今天。在这历史的长河中,积累下来的各种历史财富,其丰富和完备的程度,没有任何一个国家可以相比。这是中华民族的宝贵财富。重视、研究、借鉴历史,了解历史上治乱兴衰规律,可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。

将这些变压器从恩施火车站运至换流站,须先后经过恩施城区主干道、国省道及农村公路,2次对穿高速公路,多次上跨下穿高速公路。为确保路桥达到13台超级变压器的运输要求,恩施州对运输线路上的17座桥梁、104处道路进行了改造加固。

谈绪祥:京津冀协同发展过去的五年总体上是谋思路、打基础、寻突破的阶段,五年来京津冀三地在缩小区域差距、破解体制障碍、完善城市群布局形态、培育经济增长新动能等关键环节都有积极进展。下一步,我们将按照习近平总书记提出的六方面部署逐一细化落实。

吏治,核心就是“治吏”,意味着对官员的监督和管理。考核始终是历代管理官吏队伍的基本手段,是官吏队伍有效运行的保障。明代著名改革家张居正说:“盖天下之事,不难于立法,而难于法之必行;不难于听言,而难于言之必效。若询事而不考其终,兴事而不加屡省,上无综核之明,人怀苟且之念。虽使尧舜为君,禹皋为佐,恐亦难以底绩而有成也。”这说出了考核对于吏治的极端重要性。我国历史上关于考核的思想起源很早。《尚书》中有“三载考绩,三考黜陟幽明”的记载。《周礼》一书中有丰富的考核内容、考核方法和考核结果处置的设计,其中以“六廉”(廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨)考核群吏的思想,影响至为深远。春秋战国时期,随着官僚制替代世官制,考核制度逐渐形成并延续不断,成为奖惩官吏、改善吏治的重要措施。秦汉的考核方法是上计制,魏晋大体延续。隋唐进一步完善严密,创立了“四善二十七最”考核体系。宋代大体延续唐代,考核标准为“四善三最”或“四最”等。明代以考满、考察(大计)两种方法考核各类官吏,清代基本延续。严密的考核制度,是我国历史上整肃吏治的重要措施。历代考核制度渐趋严密,在发现、提拔德才兼备之人,激励官吏忠于职守、勤勉为政上起到了重要作用。

独角兽企业和潜在独角兽企业已成为一个地区新经济发展程度和活力指数的重要指标。1月23日,记者从成都高新区获悉,在成都市梳理的31家“潜在独角兽”名单中,有30家企业来自成都高新区,其中有11家位于天府软件园,显示了该园区新经济发展的强劲活力。

官吏是人类进入文明时代以后,因社会分工、阶级分化和国家的形成而产生的国家管理者阶层。人类历史上因社会发展阶段不同,历史文化传承不同,官吏制度也各有不同。我国历史上的官吏制度,大体可以分为贵族等级分封制下的奴隶社会官吏制度(先秦时期)和君主专制中央集权下的封建社会官吏制度(秦汉至明清)两大阶段。一般来说,官吏制度包括官吏选拔、考核、监督监察等具体的体制、机制和措施。吏治关系到政治得失、民心向背、王朝兴衰。我国历史上的吏治既积累了丰富的思想和实践经验,也留下不少失败的教训,值得我们认真总结。

申请购买临空港青年城的大学毕业生,须依据《临空港青年城大学生安居房购房登记公告》准备证明材料,于2018年6月2日17时30分前进行购房登记;开盘时间及符合购买条件的人员名单将在东西湖区政府官方网站另行公布。在此期间,大学毕业生可实地看房、电话咨询。

重视选贤任能

再如,在人才的使用上,我国历史上经过科举制等途径,探索出了把人才的培养与任用分为两类:通才与专才。在治国理政中,通才任用于政务工作方面,专才则任用于事务工作方面。人才的培养任用应该分为政务、事务两大类,并且应有不同的标准、要求和职责,培养、选拔的途径和任用、考核的办法也应不同。历史经验告诉我们,选贤任能关系到王朝的兴衰。汉武帝不建立察举制,汉代政治社会不可能稳定延续近四百年。没有九品中正制,旁落到豪强手中的政治权力收不回来,中央集权就得不到加强。没有科举制,隋唐以后的中国政治的社会基础就不会稳定。因此,选贤任能关系到王朝的稳定与兴衰。

重视人才在治国理政中的重要作用

历史传统与现实使命一脉相承

——首次实现全程战术背景,长时间、远距离带武器弹药安全行军;

又如,在人才成长上,有韩非子的“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,强调优秀的治国理政人才,必须经过艰苦条件的磨炼,必须具有起于社会基层的实际经验。今天,我们强调在干部选拔任用上要树立重视基层的导向,把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地,注重选拔长期在条件艰苦、情况复杂、工作困难地方努力工作的优秀干部,这既是实践经验的总结,也有历史经验的借鉴。

“为政之要,惟在得人”“育才造士,为国之本”。我国历史上有作为的政治家、思想家,对人才重要性都有着深刻的认识。早在春秋战国时期,就有诸多论述,例如,《尚书》就说:“野无遗贤,万邦咸宁。”《左传》说:“官人,国之急也。”《墨子》说:“尚贤,政之本也。”之后的历朝历代都不乏深刻认识,例如,历史名相诸葛亮说:“治国之道,务在举贤。”《旧唐书》说:“设官分职,选贤任能,得其人则有益于国家,非其才则贻患于黎庶,此又不可不知也。”国之兴,在于得人;国之亡,在于失人。历代治乱兴衰的历史经验充分证明,选贤任能关系到国家的兴衰。

同时,注重对官员的监督,自秦汉至明清,监察一直是维护中央集权、整顿吏治、保障政治运行的必要方式。历朝历代把监察作为防止国家机构、公职人员权力滥用、失职渎职与腐败的重要手段。监察是国家意志的体现,监察内容则根据特定时期吏治形势不同而有所变化。为保证监察满足政治需要,同时对监察官员自身行为形成制约,历代都制定了较为系统完善的监察法规。历代注重监察与官吏日常教育、监督并重。我国历史上监察制度的优点是监察机构、法规比较健全完善,从而发挥了监察对行政权力的制衡,以及监察在惩恶扬善上的积极作用。纵观我国历史上国家强大、政治清明、社会繁荣、民心稳定的治世,都与严格治吏分不开。自古没有吏乱而国治的道理。

重视对官吏的考核和管理

南都记者将此与标准答案对比发现,英语(二)完形填空20道题12题正确,正确率60%,阅读理解25道题13题正确,正确率52%。翻译题则按照单词字面意思直译,语句并不通顺,与标准答案出入较大。

历史上的吏治与我们今天坚持党的组织路线、重视人才、选贤任能、管理干部有着本质的区别。我们党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,坚持立党为公、执政为民,有着最先进的马克思主义理论的指导,代表着最广大人民群众的利益,始终站在时代的前列,代表着时代前进的方向,这样的党与历史上任何王朝或政治集团,无论从事的事业、肩负的使命,还是胸襟、抱负都不可同日而语。但历史的启示是一脉相承的:伟大的事业需要源源不断的优秀人才。今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标,中华民族的伟大复兴展现出无限光明的前景。进行伟大斗争,实现党的十九大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。因此,我们必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部的积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

滴滴在声明中提到,在钟某作案的前一天,有另一名顺风车乘客已对其进行了投诉,滴滴客服承诺两小时回复但并未做到,也没有及时针对这一投诉进行调查处置。

在这次改革中,环卫工人由事业编制改为企业编制,收入待遇和权益保障得到平稳过渡。然而,与公交、教育、医疗等市政公用事业相比,市容环卫领域的市场化改革滞后,也无先例可循,于是大家只能摸着石头过河。

换句话说,如果参照发达国家标准的话,中国的汽车工业发展仍有很大的潜力可挖。一方面,尽管一些中心城市由于交通拥堵的原因而对汽车设限,但随着城市交通设施的不断改善,城市对于汽车的容量将会有进一步的提高。另一方面,广大农村地区仍是我国汽车工业有待进一步挖掘的巨大市场。2018年,我国农村地区人均纯收入已经超过了14600元,而汽车保有量依然处于较低的水平。随着农村居民收入水平的不断提高,对于汽车的需求量必然会有相应的提高。与此同时,农村地区的交通环境大有改善,目前国家正在大力发展农村基础设施建设和乡村公路绿化硬化工程,并已取得明显的成效,这对于农村地区汽车需求量的上升显然是一个重大的利好。

吏治作为一种政治管理,具有时代性、阶级性、历史性。不同的时代有不同的要求,不同的阶级有着不同的标准,都有代表谁的利益、为谁选人、选什么样的人、为谁服务的问题。奴隶制下的用人与奴隶制时代的社会经济和政治制度密切相关,封建制下的用人与封建时代的社会经济政治相关,所谓“贤能”,是在这个大前提下的“贤能”,是与当时占统治地位的社会阶级对人才需要的标准不同。我国历史上荐举制、察举制、科举制等用人的演变,都是与社会制度相应地、与同一制度内统治阶层的历史阶段不同而调整变化的结果。因此,正如习近平总书记所指出的那样,我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显的历史和阶级局限,其中有不少封建糟粕,这是我们必须注意的。对历史的经验,我们要本着择其善者而从之、其不善者而去之的科学态度,牢记历史经验、牢记历史教训、牢记历史警示。

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