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提前退休补偿三年工资!三星裁员措施“霸气侧漏”OLED能否拯

2019-10-28 15:27:05   人气:415

近日,据韩国媒体报道,三星展示公司推出了一项提前退休计划,工作五年以上的员工可以申请。消息人士称,薪酬包括两年半或三年的工资。有孩子的申请人也可以在他们的孩子大学毕业前获得1000万韩元(约59000元)和学费。

此外,公司还将部分液晶生产线员工转移到oled生产线。三星monitor公司的一名工作人员表示,薪资计划的细节将根据员工的级别和服务年限进行调整,具体金额不会透露。

市场参与者表示,三星显示器正在减少员工数量,以减少经济冬季的支出。根据该报告,该公司的员工人数略有下降,从2015年底的24,758人降至2018年的23,732人。相比之下,同期支付给员工的工资总额从214万亿韩元(约18亿美元)飙升至251万亿韩元(约21亿美元)。然而,由于三星2017年的营业利润为3.38万亿韩元(约合28.4亿美元),三星有能力增加工资增长,并能为按时实施提前退休计划的申请人提供更优惠的薪酬条件。

面板行业的冬天即将来临。

最近,面板行业产能过剩的情况仍在继续,使得市场价格走低,影响了面板厂的运营。因此,除了BOE和其他国家准备控制产能和推迟生产扩张的进度之外,韩国的面板工厂也开始采取一些措施来应对市场变化。据韩国媒体企业韩国报道,三星显示器(Samsung Display)开始提议员工提前退休,以减少员工数量,应对这样的市场环境。通过优惠的补偿措施,暂时熬过面板行业的冬天。

据trendforce光电研究(witsview)日前公布的数据显示,2019年第三季度大型液晶显示器面板的价格下降难以停止,主要是因为一些液晶显示器品牌制造商由于贸易摩擦和第二季度延迟燃烧已经提前囤积。同时,北美成套产品的库存水平有所提高,在需求不佳的影响下,品牌手中的原板和成套产品的库存水平一直很高。因此,品牌制造商在第三季度购买的面板库存水平在旺季有所下降。因此,为了应对市场低迷的变化,面板工厂开始采取一些措施。

oled能否拯救显示器产业链

Oled是最新一代成熟的显示技术。与液晶技术相比,其性能有了显著提高。它在小型油田的渗透率将在未来几年迅速增加。它还没有在大型技术中突破。未来,预计高世代液晶显示器仍将占据主导地位。微型led具有优越的性能,将在未来得到广泛应用。然而,商业化大规模生产需要5-10年。因此,2-3年来的亮点是oled在小尺寸领域(智能手机、虚拟现实设备)的渗透率迅速增加。在5-10年内,预计oled在大尺寸领域(电视面板、个人电脑、平板等)的渗透性。)将会增加。

数据显示,2016年全球oled市场将达到约157亿美元,预计2020年将增长至600亿美元,年均增长率超过20%。

这表明,短期oled无法改变显示器行业的“尴尬局面”,但冬天只是暂时的。随着技术的不断进步,oled必将迎来一个爆发期。

当前时机是oled布局的好机会吗?

一位基金经理认为,随着明年5g手机的大规模上市,预计将为消费者带来对转辙机的新需求。具体来说,对于投资来说,oled显示器将有波段的机会,投资者可以长期跟踪oled的机会。

国内概念股概述:

BOE甲、伟创、神天马甲、智云、万润、江峰电子、李亚达。

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