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《2019年应届生求职趋势报告》发布,近六成本地高校毕业生留

2019-11-30 07:37:45   人气:257

-大河报,大河财经立方记者陈培

9月18日,互联网招聘平台boss发布了《2019年毕业生就业趋势报告》(以下简称《报告》)。报告显示,2019年毕业生的平均工资为5610元,比2018年增长了7.5%。然而,越来越多的应届毕业生更喜欢新的一线城市。2019年,新的一线城市吸引了37.5%的应届毕业生,比一线城市高15个百分点,这是一线城市应届毕业生比例首次降至30%以下。

郑州也是一个新的一线城市,在全国排名第13,2019年当地大学毕业生的保留率为58.3%。

2019年毕业生的平均预期工资为5280元,这是近3年来的首次下降。

报告显示,截至2019年8月底,企业为2019年应届毕业生提供了5610元的平均招聘工资,同比增长7.5%。

今年的毕业生似乎更“佛教徒”。2019年毕业生的平均预期工资为5280元,比去年同期下降了0.3%。这是近3年来预期工资水平的首次下降。

对于今年的应届毕业生,泛文化产业对他们表现出了极大的善意。2019年,文化、体育和娱乐;教育培训、制药和医疗行业对新毕业生的需求激增,体育和娱乐行业对新毕业生的需求也逐年增加。

137.6%。

事实上,近年来,整个泛文化产业对应届毕业生的吸引力逐年增加。以直播、短视频、内容操作和新媒体规划为代表的职位在工作要求方面显示出高度的年轻化。

然而,对于汽车、互联网和金融等传统热门行业来说,今年的趋势正在放缓。例如,在过去五年创造和吸引就业表现最出色的互联网/信息技术行业,2019年对应届毕业生的招聘需求同比增长26.9%,而在过去一年受到巨大影响的金融业对应届毕业生的招聘需求同比增长17.8%,比前几年有所放缓。在行业调整的影响下,上述岗位已经开始进入新员工平台成长时期。

郑州地方高校应届毕业生保留率为58.3%,超过青岛、天津、南京等地。

该报告显示,就2019年毕业生的就业而言,新一线城市的需求首次超过一线城市。“新经济”就业能力在新一线城市的迅速扩大也使年轻人才显示出他们的青睐。2019年,新的一线城市吸引了37.5%的新毕业生,比一线城市多15%。这也是一线城市应届毕业生比例首次降至30%以下。

然而,2019年一线城市应届毕业生的平均工资为5559元,这仍然具有明显的优势。虽然新一线城市对年轻人才的吸引力显著增强,但二线城市之间的工资中位数差距仍然不明显。在薪酬水平无法与一线城市竞争的情况下,岗位扩张是否可持续,产业结构是否适宜,城市环境和公共服务水平是否能够相互跟上,是新一线城市面临的长期挑战。

从本地大学应届毕业生的保留率来看,深圳、上海和北京等一线城市对本地培养的人才仍然极具吸引力。郑州本地大学应届毕业生的保留率为58.3%,在全国排名第13,超过青岛、天津、南京等地。

新兴产业,如电力竞争和5g,有充足的发展机会,但要求更高的学历。

在2019年的学校招聘季,目前的关注点很高,包括新兴行业,如电力竞争、5g工程师和物联网工程师。向应届毕业生开放的工作比例通常高于行业平均水平。

其中,博彩业(包括电竞)的应届毕业生比例高达5%,反映出新兴热门行业对新鲜血液的接受度相对较高。进入新兴行业也为合格和有意愿的新毕业生提供了更多发展机会。

随着数字经济的到来,越来越多的职位开始要求候选人掌握数据分析和编程技能。

2019年,52.2%的硕士或以上毕业生明确要求担任开放的互联网技术职位,只有4.8%的职位接受具有专业资格的申请人。在过去三年中,人工智能相关职位的学历门槛进一步提高。2019年,近60%的人工智能新毕业生需要硕士或以上学位。

据了解,自2019年9月学习季开始以来,已有35所大学获准开设人工智能本科课程,但整体招生规模并不大。

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